+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить если ты на больничном

Могут ли уволить если ты на больничном

Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст. Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст. Если приведенное правило нарушить, увольнение будет признано незаконным.

Причем это касается и ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения см. Ведь день увольнения является для работника последним рабочим днем и подлежит оплате п. Как же тогда быть работодателю? Аннулировать приказ об увольнении и ждать, когда работник выздоровеет и принесет листок нетрудоспособности. Уже на следующий день после окончания временной нетрудоспособности при должном документальном оформлении работника можно уволить, издав соответствующий приказ. Однако не забудьте начислить ему больничные и провести с ним окончательный расчет.

В день увольнения внесите в трудовую книжку работника запись об увольнении ч. Со стороны работодателя здесь нарушения нет. Когда получите пособие от ФСС, тогда и выплатите его уже бывшему работнику. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе.

Об этом говорится в письме ФВПТ от А теперь давайте рассмотрим очень неприятную для работодателя ситуацию. Работник в последний рабочий день получает трудовую книжку, все причитающиеся ему суммы, прощается с работодателем и уходит чуть раньше с работы.

Но идет он не домой, а в лечебное учреждение. Работник почувствовал себя плохо заболел. Ему открывают больничный лист, в котором в качестве места его работы указывают теперь уже бывшего работодателя.

Нарушений при оформлении и выдаче больничного листа нет, ведь он выписан в последний рабочий день работника. И что получается? Что работодатель, сам того не ожидая, нарушил озвученное выше требование о запрете увольнения по инициативе работодателя в период болезни работника.

Последствия этого печальны: восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула ст. Учтите: неправомерность выдачи больничного листа работодателю будет очень тяжело доказать, особенно если лечебным учреждением не допущено никаких нарушений при его оформлении и выдаче.

Ведь работник мог действительно заболеть. Что делать работодателю, оказавшемуся в такой ситуации, во избежание негативных последствий? Ему необходимо:. Выплаты облагаете в общем порядке. Пособие от ФСС выплатите, когда получите. Если этого не сделать, есть вероятность, что работник потребует восстановления на работе через суд. И у него есть все шансы выиграть дело, ведь нарушение прав работника налицо — увольнение состоялось в период временной нетрудоспособности.

Заметим, что в случае принятия судом решения о восстановлении работника у работодателя возникают дополнительные финансовые расходы, например, судебные издержки и выплата среднемесячного заработка за период вынужденного прогула. Если вы выбрали этот путь, попытайтесь доказать, что работник обратился в лечебное учреждение после своего увольнения, когда формально уже не был работником предприятия и, следовательно, не имел права на получение больничного.

Возможно, Фемида станет на вашу сторону что вряд ли. День увольнения — обычный рабочий день для работника, к тому же полный, без каких-либо сокращений.

Хотя и со своими особенностями в виде обходных листов, передачи дел и сдачи материальных ценностей, прощания с сотрудниками и других действий, которые трудно отнести к выполняемой работе, однако они необходимы, так как эти действия связаны с процедурой увольнения и их необходимо совершить именно до, а не после увольнения. Пусть работник спокойно их выполняет и только потом идет домой.

Так у предприятия будет больше шансов защитить себя. Работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон. КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника в период его болезни по его инициативе или по соглашению сторон. Поэтому при наличии заявления работника об увольнении либо подписанного сторонами соглашения о намерении расторгнуть трудовой договор работодатель может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если заранее оговоренная дата увольнения приходится на такой период.

Вместе с тем рекомендуем вам уточнить у работника в день увольнения, не передумал ли он увольняться. Ведь право на материальное обеспечение за счет средств ФСС возникает с наступлением страхового случая в период работы включая и время испытания, и день увольнения , если иное не предусмотрено законом см. То, что больничный открыт в период работы и будет закрыт уже после увольнения работника, значения не имеет. Теперь о тонкостях проведения окончательного расчета в период болезни работника. На момент увольнения листок нетрудоспособности еще не предоставлен на предприятие.

Поэтому окончательный расчет с работником производите за отработанные дни до дня болезни. Все причитающиеся работнику суммы выплачивайте в последний рабочий день, если это возможно например, зачислив деньги на картсчет.

Если такой возможности нет, причитающиеся работнику суммы депонируйте и выплачивайте не позже следующего рабочего дня после обращения работника за расчетом ст.

В день увольнения обязательно заполните и выдайте работнику трудовую книжку. Если он не может прийти на предприятие, направьте работнику в день увольнения почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Учтите: пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

Зачем все эти сложности? Чтобы застраховаться от неприятностей. Ведь при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. И днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Так что с трудовой лучше не шутить.

Работник предоставил больничный? Начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС. Учтите: если работник заболел в последний рабочий день, за счет средств работодателя оплачивайте только один из пяти дней болезни, если в предпоследний — два из пяти и т. Такой вывод можно сделать, анализируя письмо Минсоцполитики от Например, работник, с которым был расторгнут трудовой договор 20 октября года, болел с 19 по 26 октября.

Работодатель оплатит за счет своих средств 2 дня временной нетрудоспособности 19 и 20 октября , а с 24 по 26 начислит пособие по временной нетрудоспособности, предоставляемое ФСС. Интересный момент! Касается он ситуации, когда работник уволен в одном отчетном квартале, а больничные начислены в другом. Чем интересен для нас контракт? Его заключают на определенный срок и в контракте могут быть установлены дополнительные основания для его расторжения. Увольнение по таким основаниям не предусмотренным КЗоТ проводится по п.

К сожалению для работников и к радости для работодателей — нет. Установленный ч. В постановлении от Увольнение по основаниям, установленным контрактом п.

А значит, работодатель имеет полное право уволить работника в период его нетрудоспособности по основанию, установленному в контракте, на основании п. Аналогичный вывод справедлив и для увольнения по п. Это основание для увольнения нельзя считать увольнением по инициативе собственника. Как видите, увольнение работника в период его болезни — дело тонкое. Разобраться с нюансами поможет наша статья. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам.

Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Уволить на больничном. В избранном В избранное. Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда. Поводом для написания этой статьи послужило письмо нашего читателя с жизненным вопросом: может ли работодатель уволить работника, который находится на больничном?

Инициатор увольнения работника — работодатель В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит: увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности кроме увольнения по п. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе Об этом говорится в письме ФВПТ от

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, может случиться многое, в том числе работник может заболеть или получить травму. Как в таком случае оформить увольнение на больничном по собственному желанию? Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника. В нем указана конкретная дата расторжения договора, менять ее нельзя. Поэтому если заявление не отозвано, увольнять нужно в тот день, о котором ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством.

Уволить на больничном

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели 14 дней.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет? Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя.

Начнем с проблемного варианта.

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

Вопрос: Может ли работник по своей инициативе расторгнуть контракт, если его не устраивают условия труда? Условия, прописанные в контракте, на деле не нарушаются, однако не выполняются устные договоренности. Например, начальник пообещал повысить зарплату или предоставить отпуск в удобное время, но не сделал этого.

Могут ли уволить на больничном

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому. Вот реальный пример: сотрудница торговый представитель получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять.

Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни?

.

Статья «Уволить на больничном». Если приведенное правило нарушить, увольнение будет признано незаконным. . Его заключают на определенный срок и в контракте могут быть установлены дополнительные основания.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли сотрудник работать во время больничного?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феликс

    С внутренней частью понятно все, а что насчёт двора? На моем участке земли стоит гараж и я его изменил с нуля, в таком случае я должен делать перепланировку? И могут ли быть проблемы в дальнейшем при продаже дома, если не сделана она?

  2. Валерия

    Зачастую командам не принадлежат стадионы, у них другой собственник