+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При декрете выплачиваются премии

При декрете выплачиваются премии

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Специалист который работает на моем месте временно, получил ежегодную премию. Положено ли мне премия? Ведь фактический он работает на моем месте, временно. Согласно пункту 6 Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств , предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности , или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и или актом работодателя. Перечни видов расходов, за счет экономии которых производится премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок работникам государственных учреждений и казенных предприятий, утверждены приложениями 27,28 к Постановлению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статьи для бухгалтера Премии к праздникам Действующее трудовое законодательство выделяет премии, выплачиваемые в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда, а также премии вне этой системы.

Как учитывать премии за расчетный период при начислении пособия по беременности и родам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статьи для бухгалтера Премии к праздникам Действующее трудовое законодательство выделяет премии, выплачиваемые в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда, а также премии вне этой системы.

В полной мере это разделение можно распространить и на так называемым разовым и или единовременным премиям, которые могут выплачиваться к праздничным датам. При этом в начале каждого года вопросы премирования приобретают особую актуальность. По второму из указанных оснований премии, как правило, выплачиваются к праздничным датам, профессиональным отраслевым праздникам, дням рождения в т.

По сложившейся практике, такие премии не увязываются напрямую с результатами трудовой служебной деятельности. А если и увязываются, то неизменно вызывают у ревизоров и иных проверяющих дополнительные вопросы в связи с принятыми правилами расчета среднего заработка, определения источника финансирования и т. Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: Некоторые нововведения с года по этой части затронут только малый бизнес. Я работаю 8 лет. Сейчас ухожу в декрет.

Зарплата у меня тысячь, из них оклад а остальное доплата от санатория. Налоги берут со всей суммы и справку о доходах дают по всей зарплате с премиями. Я работаю в государственном учреждении. Вот скажите декрет с какой суммы должен начисляться с общей или только с оклада.

А то бухгалтерия даже не считает просто минималку выплачивает. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, расчет пособия по беременности и родам производят исходя из средней заработной платы за последние 2 года.

Здравствуйте, подсчитывается средний заработок за 2 года, которые будут предшествовать году ухода в декрет, порядок выплаты смотрите Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от Можно узнать у меня нас на работе давали премию и я отработала с октябрь по сентябри и ушла в декрет мне обязаны выплатить премию за отработаете время.

Точный ответ на вопрос можно дать изучив внутренние документы по премированию. На практике, годовую премию выплачивают пропорционально отработанному времени. Но, в положении о премировании, может быть написано такое условие выплаты годовой премии - как отработка полный год. Пожалуйста как мне правильно поступить. Я беременна на 5 месяце. В данный момент работаю в организации 3 месяца, до этого в году работала в разных фирмах, где-то была трудоустроена официально. В итоге 3 месяца в году вылетели из трудового стажа.

В декабре года уволилась с работы, где проработала около 6 лет. В декрет уходить в конце декабря. Вопрос в следующем: И можно ли уйти в декрет после нового года сразу? Не хотелось бы терять годовую премию. Заранее спасибо! Мария, если вы уходите в декрет в декабре г. Можете уйти в декрет и после нового года, тогда в расчет берутся г.

Для замены г. Когда выдают годовую премию? Можете и 31 декабря в отпуск уйти. Платят ли годовую премию если ты в декрете. Премия-это право работодателя, если у вас есть условия премирования то нужно смотреть их,если у вас например премия по результату работы а вы в декрете не работаете то премию соответственно не получите, премии не регулируются ФЗ поэтому работодатель может их выдавать на своё усмотрение. Я воспитатель в декрете, мне не положены премии?

Смотрите ваше положение о премировании которое должно быть установлено в вашей организации. ТК РФ этого не регулирует. Но в основном исходя из практике, премии не назначаются работникам в отпуске. Могут ли лишить премии мужчину, если жена в декрете и на иждевении двое детей: Добрый день, премия-это мера стимулирования работника.

Ваш работодатель просто может её не назначать и все. Поэтому да,могут. Я работаю поваром в детском саду в данный момент я нахожусь в декрете Полагается ли мне премия ко дню работника дошкольного образования или нет. Добрый день. Законом этот вопрос не урегулирован. Я кладовщик хлебопекарного завода. И являюсь матерью одиночкой двух несовершеннолетних детей, младшему из которых нет ещё и года. В связи с трудным финансовым положением сразу после родов я вышла на работу, так как график позволял это сделать.

После череды ревизий, работодатель, для улучшения качества труда, изменил график работы, в связи с чем я была вынуждена уйти в декрет, так как с ребёнком просто некому сидеть.

Перед этим мне был выдан аванс, а основное начисление нет. На это мне ответили, что меня лишили премии, имеются ли у них на это основания.

Основания и порядок начисления премии, порядок депримирования Трудовым кодексом не регулируются - это регулируется в локальных актах работодателя - Положении об оплате труда, Положении о материальном стимулировании или др. Соответственно для ответа на ваш вопрос необходим анализ данного документа. Для понимания вами ситуации можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о причинах невыплаты премии.

Сейчас в декрете, малышу 2. При выходе на работу мне хотят предложить должность ведущ. И еще ньюанс, пока я была в декрете я сменила место жительства переехав в другой город. Вопрос, могу ли я отказаться от предлагаемой и должности и уволиться по соглашению сторон? Увольнение по соглашению сторон предполагает взаимное согласие работодателя и работника на прекращение трудовых отношений п. И может быть оформлено отдельным соглашением.

Между тем, здесь усматривается сокращение должностей ст. Однако с учетом того, что Вы сменили место жительство, Вы можете обратиться к руководству с предложением увольнения по соглашению, однако это также право работодателя а не его обязанность.

Единственное Вам могут предложить увольнение по собственному желанию без предполагаемой двухнедельной отработки ч. Здравствуйте Василиса, конечно же вы можете уволиться по соглашению сторон, если достигнете это соглашение, единственное препятствие к заключению соглашения-сумма компенсации которую вы желаете получить и тот размер который работодатель готов выплатить. Также вы имеете право требовать от работодателя предоставления вам прежней должности и прежних условий труда и уже использовать отсутствие данной должности как аргумент в убеждении работодателя согласиться на требуемую сумму компенсации.

У меня такая ситуация. С мужем в разводе. Он женился второй раз и в этом браке у него родился ребёнок. Суд в удовлетворении иска ему отказал, так как его доход позволяет содержать 2 детей, да там и на пятерых хватит. Месяц тому назад бывший муж взял отпуск по уходу за своим вторым ребёнком до 1,5 лет, сейчас ребёнку 6 мес. Но так же и декретные в полном размере. Получается, что его доход вырос в разы, а я алименты на ребёнка стала получать в 2 раза меньше.

В связи с чем, у меня следующий вопрос. Как так получается, что он смог оформить и декрет и в то же время ходить на работу на целый день хотя оформлен он на пол дня? Есть ли нарушение законов с его стороны, и со стороны работодателя? И как мне в этой ситуации отстоять права своего ребёнка? Вам нужно обратиться в суд и установить алименты в твердой денежной сумме или одновременно в долях от доходов и твердой денежной сумме. В статье 27 Конвенции о правах ребенка установлено, что государства-участники признают право каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития ребенка.

Родитель и или другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за обеспечение в пределах своих способностей и финансовых возможностей условий жизни, необходимых для развития ребенка. В силу статьи 80 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Эта обязанность носит безусловный характер и не связывается законодателем с наличием либо отсутствием у гражданина постоянного и достаточного дохода.

Сам факт того, что ребенок получает алименты в таком размере, нарушает права ребенка на получение содержания от своего родителя.

Всегда можно найти доказательства пусть и косвенные , что отец ребенка получает неучтенный доход, а это является основанием для установления алиментов в твердой денежной сумме.

Главное - правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу лично, он поможет составить такое исковое заявление и даст все необходимые пояснения.

Можете обратиться в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и установят правильность начисления зарплаты работодателем. К приставу подайте заявление о проверке бухгалтерии, пусть выяснит какой в реальности доход начисляется должнику и по какой причине алименты исчисляют только с зарплаты, а с премий нет. Я работаю в бюджетном учреждении 18,5 лет, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

В феврале нашему учреждению исполнилось 20 лет со дня открытия, к этой дате была выплачена премия. Я бы хотела узнать полагается такая премия мамам в декрете? Спасибо за внимание. Уважаемая Ольга Сергеевна! В принципе, полагается то, что прописано в Вашем трудовом договоре.

Премия к юбилею организации, скорее всего, одноразовая и выплачивается на усмотрение руководителя предприятия. Конечно, невключение Вас в список получателей премии неправильно, поскольку Вы отработали в организации достаточно длительный период. Вы можете поинтересоваться у своего работодателя, по каким критериям начислялась эта премия.

Вышла из декрета, всем дели премию, а мне нет, при этом я скоро ухожу в декрет. Это обоснованно, если я госслужащий.

Положена ли премия на праздники во время декретного отпуска

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников.

Выплата премии по итогам работы за год при уходе в декрет

Вопрос: Сотрудник находится в декретном отпуске, но компания решила выплатить премии в течение того времени, когда она официально не работала. Возможно ли это? Есть ли какие либо нюансы или все обычным порядком? Ответ: Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске.

Добрый день, я Амантурдиева Н. Заранее благодарю.

При расчете пособия исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, поступайте следующим образом. В заработок расчетного периода включайте те премии, которые учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России ч.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Премия в декрете

Автор: Lenok Kubyshta Sechnaya , 5 Августа в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Она выплачивается только работающим женщинам. Так как вы в данное время не работаете и дохода не имеете, то и потерять вы его не можете, следовательно не можете претендовать на данную выплату.

Вроде как я думала все документы оформила. Сижу жду выплат на ребёнка до 1.

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

.

ввплачивается ли премия во время декретного отпуска

.

set-systems.ru › › Административное право.

Порядок начисления премии декретнице

.

Положена ли премия в декретном отпуске к празднику

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислава

    При такой системе налоги бессмысленны, нет доверия.

  2. Любовь

    Вопрос. Охранник может не впустить, ОК. А вот ВЫпустить с территории предприятия например, если что то зазвенело?

  3. Марфа

    А для ведення фермерського господарства в розмірі земельної частки (паю), визначеної для членів сільськогосподарських підприємств, розташованих на території сільської, селищної, міської ради, де знаходиться фермерське господарство. Якщо на території сільської, селищної, міської ради розташовано декілька сільськогосподарських підприємств, розмір земельної частки (паю визначається як середній по цих підприємствах. У разі відсутності сільськогосподарських підприємств на території відповідної ради розмір земельної частки (паю визначається як середній по району;

  4. Фелицата

    Это уже обсосали неделю назад. ты только проснулся.