+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность за жизнь и здоровье работника в командировке

Ответственность за жизнь и здоровье работника в командировке

Получить увечье или иное повреждение здоровья работник может не только по месту работы, но и там, куда занесет его нелегкая доля командированного. Всегда ли такое событие будет считаться несчастным случаем на производстве? Нужно ли его расследовать и кто должен это делать? Попробуем разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88 Ответьте, пожалуйста, при направлении в командировку работника на его личном автомобиле работодатель несет ответственность за работника.

Оплата проезда: командировка или личный интерес

Акция месяца 8 88 Ответьте, пожалуйста, при направлении в командировку работника на его личном автомобиле работодатель несет ответственность за работника. Если ли какие-либо способы снятия этой ответственности с работодателя, к примеру, написание расписки работником или что-то другое?

Если по дороге в командировку и обратно с работником произойдет несчастный случай, его нужно будет расследовать как несчастный случай на производстве, и неважно, каким транспортом следует работник: общественным, служебным или личным, используемым в служебных целях. Имеет значение только то, что сотрудник выполняет поручение работодателя. Читайте о регистрации несчастных случаев на производстве еще больше по ссылке.

Если работодатель в установленном порядке не сообщит в территориальное отделение ФСС России о наступлении страхового случая, то трудовая инспекция может привлечь его к ответственности в виде штрафа. Размер штрафа составляет:. Для расследования несчастного случая необходимо создать комиссию. По результатам расследования комиссия придет к выводу, квалифицировать несчастный случай как связанный с производством или как непроизводственный.

Таким образом, несчастный случай, произошедший с работником, следующим на личном автомобиле по дороге в командировку или обратно, работодатель должен расследовать. Никакие расписки работника не освободят работодателя от этой обязанности. Наступление несчастного случая.

Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. К лицам, участвующим в производственной деятельности организации, помимо сотрудников, работающих по трудовому договору, в частности, относятся:. Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Несчастные случаи на производстве. При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:. Кроме того, событие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве, если оно произошло:. Об этом сказано в части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Последствия несчастного случая. Чтобы событие считалось несчастным случаем, необходимо, чтобы оно привело к следующим последствиям:.

Такой вывод следует из абзаца 1 части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Несчастные случаи на производстве подразделяются на тяжелые и легкие согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве п.

Обязанности работодателя при несчастном случае. При несчастном случае работодатель обязан:. Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку ;.

Все о расследовании несчастных случаев вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ. Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, в течение суток нужно известить:.

Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор п. Это следует из положений частей 1 и 2 статьи Форма извещения утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября г. Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний , признается страховым ч. О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России подп.

Сообщение направьте по форме , утвержденной приказом ФСС России от 24 августа г. В случае острого отравления сотрудника уведомите Роспотребнадзор ч. Внимание: за несвоевременное извещение территориального отделения ФСС России о наступлении страхового несчастного случая предусмотрена административная ответственность. Такие меры предусмотрены в статье Расследование несчастного случая. При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств ч.

Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех ч. Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов п. В состав комиссии должны входить:. Если пострадали два человека и более, произошел тяжелый несчастный случай или пострадавший умер, в состав комиссии также необходимо включить:.

При расследовании таких несчастных случаев, как правило, председателем комиссии является государственный инспектор труда. Такой порядок установлен частью 2 статьи Трудового кодекса РФ и пунктом 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня г.

Если пострадавший является сотрудником другой организации например, находится в командировке , то формировать комиссию будет организация, на территории которой произошел несчастный случай. При этом в состав комиссии необходимо включить полномочного представителя работодателя пострадавшего сотрудника, то есть той организации, которая направила его в командировку. Отсутствие такого полномочного представителя или его несвоевременный приезд не влияет на изменение сроков расследования.

Такой порядок следует из положений части 5 статьи Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Минтруда России от 14 февраля г. В состав комиссии нельзя включать сотрудников иных лиц , на которых возложено обеспечение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай ч. Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в свободной форме ч.

В расследовании несчастного случая, произошедшего у работодателя-предпринимателя, принимают участие:. Это предусмотрено частью 4 статьи Трудового кодекса РФ. Если несчастный случай происходит с сотрудником по месту работы, где он трудится в порядке совместительства , ситуация расследуется и учитывается по месту работы по совместительству ч.

Несчастный случай, который произошел в результате аварии транспортного средства, расследуется с обязательным использованием материалов расследования аварии ч. Все о комиссии по расследованию несчастных случаев вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Сроки расследования. Расследование несчастного случая нужно провести в течение:. Такой порядок установлен в части 1 пункта 19 и пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября г.

Сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней:. Такой вывод позволяют сделать положения статьи Сроки расследования несчастного случая исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая ч.

Порядок расследования. При расследовании несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает:. Об этом говорится в части 1 статьи Как правило, материалы расследования несчастного случая включают:. Перечень документов не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии. Такой вывод можно сделать из положений частей 3 и 4 статьи На основании собранных материалов комиссия:. Это следует из части 5 статьи Контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве с правом проведения проверок осуществляет Роструд и его территориальные органы п.

Порядок осуществления таких проверок закреплен в Регламенте , утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября г. Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве.

Если комиссией будет установлено, что несчастный случай является производственным, то составьте акт по форме Н-1 , утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября г. При групповом несчастном случае такой акт составьте на каждого пострадавшего ч. Кроме того, результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть оформлены:.

Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве форма 9 ч. Оформленный акт по форме Н-1 и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему. Вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет. Если несчастный случай признан страховым , то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России ч.

Когда от несчастного случая пострадал сотрудник другой организации, то копии акта о несчастном случае и материалов расследования отправьте по его основному месту работы ч.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая форма 4. Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России. Такой порядок предусмотрен в статье По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего в случаях со смертельным исходом — в течение месяца по завершении расследования составьте сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах форма 8.

Его направьте:. Такой порядок изложен в части 4 статьи Несчастные случаи, которые не связаны с производством. Несчастный случай будет считаться не связанным с производством, если:.

При этом данный факт должен быть документально подтвержден учреждением здравоохранения и следственными органами;. Об этом говорится в части 6 статьи Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Несчастный случай в командировке

Такой порядок изложен в части 4 статьи Несчастные случаи, которые не связаны с производством Несчастный случай будет считаться не связанным с производством, если: — смерть наступила вследствие заболевания или самоубийства. При этом данный факт должен быть документально подтвержден учреждением здравоохранения и следственными органами; — причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества; — несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим преступления например, кражи. Об этом говорится в части 6 статьи Таких документов у работодателя не было, все распоряжения были устными. Отметим, что в приведенном деле несчастный случай произошел по месту постоянной работы.

Ответственность за жизнь и здоровье работника в командировке

Однако высказанная позиция может очень пригодиться в случае спора о характере поездки в командировке. Важно Ведь там перечисленные документы чаще всего не оформляются. ВЫВОД 1. Расследовать надо любые несчастные случаи, происшедшие с работником в командировке. Вред, полученный в командировке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке

В письме разъяснен порядок исчисления НДФЛ с сумм оплаты проезда работника в командировку или возвращения из служебной поездки для ситуации, когда даты отъезда отличаются от дат, указанных в приказе. То есть когда работник выезжает в командировку раньше установленного срока либо возвращается позже, задерживаясь в месте ее проведения на выходные, праздничные дни или на время отпуска.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Получить увечье или иное повреждение здоровья работник может не только по месту работы, но и там, куда занесет его нелегкая доля командированного. Всегда ли такое событие будет считаться несчастным случаем на производстве? Нужно ли его расследовать и кто должен это делать?

Ответственность работодателя перед работником вред здоровью в командировке

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Однако бывают случаи, когда работник просто вынужден учитывать специфику требований к дисциплине труда той организации, в которую он командирован по поручению своего непосредственного работодателя. Например, в случае несовпадения режима рабочего времени. Имеет значение и частота таких поездок.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Случаи когда работодателю необходимо обязательно получить согласие работника на выполнение на направление его в командировку перечислены в законе.

specpreprava.ru

Еще один исключительно важный момент: Ну а здесь остановимся на основных отличиях, которые есть по части документального оформления и компенсации расходов, понесенных в загранкомандировке. Оформляем документы на загранкомандировку Как вы помните, направление работника в командировку по Украине оформляют приказом. Составить приказ распоряжение руководителя о направлении работника в командировку понадобится и при служебной поездке работника за границу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

.

Такой порядок изложен в части 4 статьи Трудового кодекса РФ и пункте 36 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель, знай права и обязанности отправленного в командировку работника!
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Как будто они слышат русский язык и их бесит.

  2. sumxyvespo

    Браво Мне Вы Нравитесь!

  3. Пульхерия

    Ну вот, всем без истерик, всё спокойно, расстреливать почти не будут.

  4. Флора

    Здравствуйте, а почему бы не придумать адвоката робота с искусственным интеллектом, тогда судьи и все участники процесса будут более образованными и срока наказания будут справедливее. Спасибо.

  5. Любомира

    Музло выключите. Ни хуа на слышно.??