+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Массовое сокращение штата работников судебные решения

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст.

An error occurred.

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5.

Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников 7. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Судья Володина Л. Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:. Заслушав доклад судьи Нефедова О.

Марченко В. Полагает увольнение незаконным, поскольку не был предупрежден об этом и о причине увольнения, не ознакомлен с приказом об увольнении. Рассмотрев по существу требования истца, суд постановил приведенное выше решение. В кассационной жалобе Марченко В. Указывает на отсутствие оснований для сокращения численности работников, так как предприятие не находилось в тяжелом экономическом положении, о чем свидетельствует режим полного рабочего дня, прием на работу по временным трудовым договорам ранее сокращенных лиц и недопущение его — истца, несмотря на сохранение среднего заработка, к исполнению трудовых обязанностей после восстановления на работе в апреле г.

Считает, что при увольнении было нарушено право преимущественного оставления на работе. В подразделении, где он работал, токари разных разрядов выполняли одинаковую работу, в связи с чем вопрос о преимуществе при оставлении на работе не должен был оцениваться судом в зависимости от разрядности. В жалобе также указывается на несогласие с выводами суда, не признавшего отпускное пособие вознаграждение по итогам работы за год, и произведенным работодателем расчетом этого пособия.

Кассационное представление помощника прокурора г. Димитровграда Ульяновской области отозвано. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии со ст. Учитывая действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, установленные по делу судом первой инстанции обстоятельства, судебная коллегия приходит к следующему.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по указанному основанию допускается, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. Из материалов дела усматривается, что Марченко В. При этом, как следует из копии акта от 17 июня г. Обоснованность сокращения штатов подтверждена ответчиком соответствующими доказательствами, при этом доказательств, опровергающих данное обстоятельство, не было представлено в распоряжение суда.

Более того, установив факт сокращения штата на предприятии, суд не вправе входить в обсуждение обоснованности и целесообразности этого мероприятия для предприятия, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Оснований для признания указанного вывода суда первой инстанции неверным судебная коллегия не усматривает. Ссылки истца на необходимость согласования с профкомом штатных должностей, подлежащих сокращению, являются несостоятельными. Оптимизация производства предполагает исключение из производственного процесса конкретной должности, а не занимающего ее работника.

Увольнение последнего является следствием сокращения занимаемой должности. Относительно соблюдения ответчиком порядка расторжения трудового договора с Марченко В. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. При этом основанием для отказа послужило то обстоятельство, что приказ о сокращении штата от 01 марта г.

После представления работодателем профкому дополнительного обоснования увольнения истца постановлением от 17 июня г. Судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что несогласие профкома с сокращением численности работников предприятия не может служить основанием для отказа в согласовании увольнения работника.

Как следует из представленных документов, обоснование необходимости сокращения штата работников в распоряжение профкома было представлено, доказательства, опровергающие необходимость проведения указанных мероприятий, отсутствуют. Отказ профкома в согласовании увольнения работников, чьи должности сокращены, фактически лишает работодателя права самостоятельно решать вопросы экономической деятельности предприятия, что является злоупотреблением правом со стороны профсоюзного органа.

Согласно действующему законодательству мнение профсоюзной организации обязательно для работодателя, однако последний не связан данным мнением при принятии своих решений. Доводы кассационной жалобы о возможности увольнения работников — членов профсоюзной организации только с согласия данной профсоюзной организации подлежат отклонению. Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации статья 8 и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности статья 34, часть 1 , а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами статья 35, часть 2.

Указанные конституционные положения предполагают наделение работодателя физического или юридического лица правомочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала.

Следовательно, предусматривая в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения, законодатель не вправе устанавливать такие ограничения правомочий работодателя, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической предпринимательской деятельности, — иное противоречило бы предписаниям статей 17 и 55 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми осуществление признаваемых и гарантируемых в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения посредством федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.

По смыслу статьи 30 часть 1 Конституции Российской Федерации, закрепляющей право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, и гарантирующей свободу деятельности таких объединений, во взаимосвязи с ее статьей 37 , на государстве также лежит обязанность обеспечивать свободу деятельности профсоюзов в целях надлежащего представительства и защиты социально-трудовых прав граждан, связанных общими профессиональными интересами, что предполагает наделение профсоюзов соответствующими полномочиями, в частности по содействию занятости, получению от работодателей для осуществления своей уставной деятельности информации по социально-трудовым вопросам, включая уведомление при сокращении количества рабочих мест и высвобождении работников, и др.

Следовательно, предусматривая меры, направленные на дополнительную защиту трудовых прав работников, в том числе механизм контроля профсоюзов за правомерностью действий работодателя при их увольнении, законодатель — в силу требований статей 1 часть 1 , 7 , 8 часть 1 , 17 часть 3 , 19 части 1 и 2 , 30 часть 1 , 34 часть 1 , 35 часть 2 , 37 и 55 часть 3 Конституции Российской Федерации — должен обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, что составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон в трудовом договоре и как участников социального партнерства.

Данная судом оценка соблюдения работодателем при увольнении прав истца сомнений в правильности у судебной коллегии не вызывает. Судом достоверно установлено, что уведомлением от 02 марта г. Кроме того, судом также установлено, что работодателем были предприняты все меры к дальнейшему трудоустройству истца в связи с сокращением его рабочего места, однако от возможного перевода на другую работу Марченко В.

Вопрос о преимуществе в оставлении на работе истца перед другими работниками бригады судом тщательно исследован. С мотивами, по которым суд признал отсутствие у Марченко В. Доводы кассационной жалобы об обратном судебная коллегия находит несостоятельными. Исследовав и оценив по правилам ст. Выводы суда мотивированы, соответствуют собранным по делу доказательствам и оснований для признания их неправильными не имеется.

Ссылаясь как в обоснование исковых требований, так и в обоснование доводов кассационной жалобы, Марченко В. Между тем, указанные доводы основаны на предположениях истца и никакими доказательствами не подтверждены, а потому, признаются судебной коллегией несостоятельными.

Как правильно указал суд, оснований расценивать отпускное пособие вознаграждением по результатам работы за год не имеется. Приказом от 30 июля г. При этом размер отпускного пособия определяется не только выполнением плана по выручке от реализации готовой продукции, но и другими факторами.

Обстоятельства дела исследованы с достаточной полнотой, всем представленным доказательствам дана правовая оценка, которая сомнений в своей правильности не вызывает. Нарушений норм материального и процессуального закона, которые могли бы повлечь отмену либо изменение судебного постановления, не усматривается. В этой связи решение суда является правильным и отмене по доводам кассационной жалобы не подлежит.

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе: председательствующего Мирясовой Н. Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

Кристина Шперлик 9 августа Кого нельзя сократить Ст. Не пропустите новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством. Вместе с тем организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора.

Решение о сокращении должностей принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными экономическое положение организации и т. Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст.

Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ.

О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. У нас предприятие с численным составом коллектива в человек. Это — уже сокращенная дважды численность предприятия. Несмотря на отсутствие признаков грядущего банкротства, предприятие планирует сократить еще около человек. Поскольку это уже третье сокращение за год, а самое крупное из них только планируется, хотелось бы уточнить, к чему нужно быть готовыми при таком массовом сокращении?

Что может считаться злоупотреблением правом в делах по спорам, связанным с увольнением по сокращению штатов пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ? И как от этого можно уберечься? Какие превентивные меры предпринять в целях минимизации количества возможных споров?

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Какие требования законодательства следует соблюдать при сокращении численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст.

Массовое сокращение штата работников судебные решения

Помимо соблюдения общих правил, при увольнении по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдение дополнительных формальностей. Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора. Сокращение численности или штата работников организации — основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное положениями п. Увольнение по указанному основанию требует соблюдения довольно сложной, но строго формализованной процедуры. Бремя доказывания законности, обоснованности и соблюдения порядка увольнения при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации лежит на работодателе.

В связи с решением работодателя по совершенствованию организации работы, рациональному использованию кадров функциональных подразделений в компании была сокращена должность начальника группы материально-технического обеспечения. Работник, который занимал эту должность, посчитал подобные действия работодателя незаконными и обратился в суд с требованием восстановить его на работе.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

.

Массовое сокращение штата работников

.

Сокращение численности или штата работников организации Подробнее см. описание решения Западнодвинского штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров» // Трудовое право. к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

Статья "С сокращением не согласен"

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    Ты что наслушался методические южаниной?