+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда берут замену на декретное место

Когда берут замену на декретное место

Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Как указано в ст. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Штатное расписание и зарплата Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Елена fierybird mail. Ланочка [e-mail скрыт] Беларусь. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Приходилось ли вам пользоваться VR-очками? Да Нет Посмотреть результаты.

Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере? Да Нет Немного Посмотреть результаты. Использует ли ваша компания VR в HR? Да Нет Уже мечтаем Посмотреть результаты.

Где вы видите применение VR в HR? Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября года сначала на больничный по беременности и родам до февраля г. Но я приняла 20 декабря г. Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам то есть только в феврале года???

Как правильно можно это все оформить документально??? Помогите пожлуйста! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Вполне можно принять работника на время нахождения основного работника в обоих этих отпусках и оформить это одним приказом, либо поочередно - сначала на время больничного, потом на время соц.

Не соглашусь. Нарушение есть. Работница еще не родила, а тем паче не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Поэтому принимать нового работника на весь данный период нет оснований. Ну, а если бы вдруг у меня ушло на больничный по беременности и родам сразу два повара-так что, ч на их место не смогла бы принять новых работников?? А как бы мы тогда работали без поваров??

Вы можете принять, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место, но сначала на период нетрудоспособности больничного по беременности и родам. А вот уже потом когда закончится этот период и основной работник напишет заявление с просьбой предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 х - лет, тогда и продлите срочный трудовой договор на этот период. Елена, срочные трудовые договора не продлеваются.

Где то тут на форуме уже выкладывал по этому поводу комменты Рахубо. Где то тут на форуме уже выкладывал по этому поводу комменты Рахубо ДА. НО, в данном случае заключен срочный договор на время отсутствия работника Иваной , за которой сохраняется рабочее место с хх. Вот только этот период подразделяется на 2 на период больничного и на период отпуска по уходу.

ДА с точки зрения трудового законодательства одного и того же работника надо сначала принять , затем уволить и со следующего дня опять принять и снова по срочному трудовому договору на ту же должность профессию. Далее мои рассуждения Может возникнуть ситуация, когда работник принят не с первого дня нетрудоспособности, т. Елена, а вы внимательно вчитайтесь. Временный максимум до 4 месяцев. А по второму договору мы принимаем на более длительный срок и это уже не временный работник.

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций.

Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться.

Сотрудница ушла в декретный отпуск, на время её декрета принимать никого не хотят, а её работу дают в нагрузку основному работнику без доплаты. Как избежать чужой работы? Согласно ТК РФ ст. Только с вашего письменного согласия! Меня приняли на время декретного отпуска, временным работником, сейчас основной работник хочет выйти на работу после 1. Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в Ланиста заблокирован автор темы 27 ноября в. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Зачем тратится на предвыборную компанию? Когда можно бесплатно продлить своё президентство, а то вдруг не пройдёт даже во второй тур. Всё это очень прискорбно скажу я Вам:. По той информации которая подается в сми президент должен будет согласовывать продление ВП , нам лют в уши что через 30 дней ВП обязательно закончится , уточните этот вопрос , нужно согласие ВР или нет.

Когда берут замену на декретное место

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Уход в декрет с декретной ставки

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Берем на работу на время декрета

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию?

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна?

Замещение на время декретного отпуска

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени. Дорогие читатели!

.

2. перевод, тогда ч-ка, которого возьмут на место переведенного, берут по срочному ТД. В период декретного отпуска сотрудника в должно быть.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милана

    С ОКР берут в армию?

  2. racarprifu

    От лошары! думали хитрее и умнее? получите пиздюлину.